淺析企業的激勵機制

論文編號:GS2186  論文字數:7695,頁數:06

淺析企業的激勵機制
［摘要］在管理方面，激勵是指激發員工的工作動機，也可以說是用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性，使員工努力的去完成組織的任務，以及實現組織的目標。企業實行激勵機制的最根本的目的是正確地誘導員工的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身的價值，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚。由此也可以說明激勵機制運用的好壞，在一定程度上是決定著企業興衰的一個重要因素。如何運用好激勵機制也就成為每個企業面臨的一個十分重要的問題。 
［關鍵詞］激勵機制 物質激勵 精神激勵
 
 激勵及激勵機制的內容
 激勵的含義
 
 激勵是心理學的一個術語，指激發人的行為的心理過程。在企業管理中，激勵可以理解為企業通過創造滿足企業人員各種需要的條件，激發企業人員的各種潛能及努力動機，使之產生實現組織目標的特定行為的過程。