義烏市中小企業(yè)人才戰(zhàn)略現(xiàn)狀與發(fā)展策略

論文編號(hào):GS1357  論文字?jǐn)?shù):4719,頁數(shù):04

義烏市中小企業(yè)人才戰(zhàn)略現(xiàn)狀與發(fā)展策略

[摘 要] 人才戰(zhàn)略對(duì)于中小企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性的作用。義烏市中小企業(yè)要繼續(xù)生存發(fā)展勢(shì)必在吸引人才，留住人才方面有所突破。其基本策略是：提高老板自身水平，用好各類人才；根據(jù)企業(yè)自身要求，選拔培訓(xùn)人才；逐步建立企業(yè)誠信，留住優(yōu)秀人才。

[關(guān)鍵詞] 義烏 中小企業(yè) 留住人才
 
人才戰(zhàn)略對(duì)于中小企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性的作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，義烏市中小企業(yè)發(fā)展迅速，但在人才戰(zhàn)略方面已面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)：義烏市許多中小企業(yè)，由于自身的諸多原因，往往很難吸引并留住人才，給企業(yè)的發(fā)展帶來了一系列的困難。如何解決人才的短缺問題、如何留住高層次人才是義烏市中小企業(yè)急需要解決的一個(gè)重要問題。