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餐飲企業激勵與約束機制以及報酬之間的關系

本文ID：LWGSW28099

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論文編號:GS1212 論文字數:4652,頁數:04

餐飲企業激勵與約束機制以及報酬之間的關系

[摘要]我國餐飲企業發展迅速，但是餐飲行業的基層員工的流動率較大，想要形成良好的管理氛圍和塑造和諧的企業文化

就比較困難。在企業的發展與管理過程中就需要管理者去了解基層員工的心理特點，認識到激勵、約束和薪酬制度的本質，以及三者之間的相互關系，運用合適的管理方法，以增加企業對員工的吸引力為企業留住有用的人才，提高企業團隊凝聚力，加強市場競爭力度。

[關鍵詞]激勵　約束　薪酬制度

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Tags：餐飲企業激勵約束機制以及報酬之間關系

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