企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究

論文編號(hào):GS770  論文字?jǐn)?shù):9125,頁數(shù):08

目 錄
摘　要 1
一、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概述 1
(一)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的定義 1
(二) 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成 1
（1）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力 1
（2）企業(yè)制度創(chuàng)新能力 1
（3）企業(yè)管理創(chuàng)新能力 1
（4）企業(yè)文化創(chuàng)新能力 1
（5）企業(yè)戰(zhàn)略決策能力 2
（三）企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素 2
二、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特性與識(shí)別判斷 2
（一）企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特性 2
(1)顧客價(jià)值性 2
(2)獨(dú)特性 2
(3)延展性 2
(4)不可模仿性 2
（二）企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的判別標(biāo)準(zhǔn) 2
(1)有價(jià)值的競(jìng)爭(zhēng)能力 3
(2)稀有的競(jìng)爭(zhēng)能力 3
(3)難以模仿和學(xué)習(xí)的競(jìng)爭(zhēng)能力 3
(4)不可替代的競(jìng)爭(zhēng)能力 3
三、我國企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀與問題 3
(一) 我國企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀 3
(二) 我國企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力低下的原因 4
 (1) 企業(yè)體制存在問題 4
 (2) 對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)不夠重視 4
 (3) 缺乏核心技術(shù)，技術(shù)創(chuàng)新能力差 4
 (4) 企業(yè)過度多元化 4
 (5)企業(yè)市場(chǎng)營銷能力不足 4
四、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑 4
（一）創(chuàng)造良好環(huán)境為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力打好基礎(chǔ) 5
（二）以創(chuàng)新精神推進(jìn)企業(yè)自身建設(shè) 5
(1) 盡快建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度 5
(2) 發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化 5
(3) 企業(yè)必須擁有技術(shù)創(chuàng)新能力 5
(4) 改善企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) 6
（三）提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵是人力資源整合 6
結(jié)束語 6
參考文獻(xiàn) 6

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究
[摘 要] 隨著經(jīng)濟(jì)信息化、全球化進(jìn)程的加快,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)為求得自身的生存和,必須具備良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從研究理解如何根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn),提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力,是擺在我們面前的重大的現(xiàn)實(shí)和理論課題。本文針對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力特性，對(duì)我企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行了分析，以及討論分析人力資源整合和創(chuàng)新是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
[關(guān)鍵詞] 核心競(jìng)爭(zhēng)力　人力資源整合　創(chuàng)新精神