人力資源管理中的企業文化

論文編號:GS408  論文字數:3234,頁數:03

人力資源管理中的企業文化
 
[摘要]
 隨著我國的改革開放，國外企業管理思想、企業文化理論被陸續介紹進來，一個新的知識經濟時代已向中國企業走來。建設企業文化，目的在于追求企業形象、工作效率和經濟效益的長期進步。卓越的經營理念和有效的人力資源管理是企業文化建設的重要支柱，而有效的化建設又必須促進企業人力資源管理水平之提高。因此，在企業管理中特別是人力資源開發方面，要重視文化的作用，并把企業文化建設與人力資源管理有機結合起來，不斷促進人力資源管理。要堅持以人為本的企業管理思想，大辦培養和塑造企業精神特別昌企業家精神，不斷加強企業文化的內外環境建設，加強跨文化的人力資源管理。
 [關鍵詞]人力資源管理  企業文化
 目錄
[摘要] 1
前言 1
一、企業文化的內涵 1
二、 企業文化與人力資源管理的關系 1
三、 人力資源管理中的企業文化存在的問題 2
（一）“以人為本”的管理思想的認識不夠，人力資源的開發和利用未引起高度重視。 2
（二）企業人力資源管理系統仍處于落后狀態 2
（三）激勵手段單一，沒有建立起多維化的激勵體系 2
四、 改進人力資源管理中企業文化建設的內容 2
參考文獻 3