國有企業人才流失的原因及其對策研究

論文編號:GS400  論文字數:6119,頁數:06

國有企業人才流失的原因及其對策研究
[摘要]
在當今知識經濟時代，人才是企業獲取競爭優勢的首要資源。企業，尤其是國有企業的人才流失日益受到關注。人才的流失成為了目前困擾許多國有企業的主要難題之一。本文研究的目的就是通過對國企人才流失的原因進行系統分析，并提出有效的對策建議，以期對企業的持續高速發展有所助益。
[關鍵詞]國有企業 人才流失 完善
目錄
摘要 1
一、引言 1
二、相關理論研究概述 2
三、國有企業人才流失的現狀及原因分析 3
（一）國有企業人才流失的現狀 3
（二）國有企業人才流失的主要原因分析 3
1、企業規模及其前景因素 3
2、企業環境因素 4
3、人力資源管理體制因素 4
4、薪酬管理因素 5
四、對策建議 5
（一）加強企業自身發展 5
（二）營造舒適的企業環境 5
（三）完善人力資源管理機制 5
1、創造良好的用人機制 5
2、建立有效的激勵機制 5
（四）制定合理的薪酬制度 6
五、結論 6
參考文獻： 6