經營者人力資本價值評價體系設計

論文編號:GS2416  論文字數:7639,頁數:08

 經營者人力資本價值評價體系設計
[摘 要]  本文主要采用了演繹的方法。首先，依據對經營者人力資本的特性和價值內涵的分析，結合對現行經營者激勵機制的研究，通過引入了人力資本內在價值這一重要概念，構建了基于人力資本價值的經營者激勵機制框架。進一步，文章通過對人力資本價值評價體系的設計，將人力資本價值內容定量地融入經營者激勵具體方案。通過本文的研究，明確了經營者激勵機制應該基于的核心要素是其人力資本價值，揭示了人力資本價值與激勵要素之間的內在聯系。本文試圖從理論上探尋一種新的思路和方法，從而有效地分析和解決我國企業經營者激勵機制存在的問題，希望可以對現實企業經營者激勵機制的構建帶來一點啟示。
[關鍵字]  經營者 人力資本價值 體系設計
前言
本文首先對經營者人力資本特性和價值內涵的分析，提出了經營者人力資本價值的分類框架，為構建基于人力資本價值的經營者激勵機制奠定基礎。接下來將對經營者激勵機制進行重新構建，提出以人力資本價值為核心的經營者激勵機制。經營者人力資本價值的有效衡量和評價將成為研究的基礎和核心，本文將建立一套對經營者人力資本價值的評價體系，試圖定量的研究經營者人力資本價值。在分析經營者人力資本價值和激勵要素影響關系之后，