論中小企業人才流失的問題

論文編號:GS2370  論文字數:5610,頁數:05

 論中小企業人才流失的問題
[摘要]在中小企業的生存與發展過程中,人才起了關鍵性的作用, 然而，我國的中小企業人才流失現象相當的嚴重。今年初，《中國青年報》的問卷調查顯示，人才流失已取代融資困難、配套服務跟不上等問題而成為制約我國中小企業發展的瓶頸。本文借簡要的介紹了我國中小企業人才流失的現狀、影響,分析了中小企業人才流失的因素，尋求有效控制中小企業人才流失的措施。
[關鍵詞] 中小企業 人才流失 對策

    我國是一個中小企業大國，中小企業是我國經濟結構中重要的組成部分之一。統計資料表明，全國工商注冊企業中，中小企業占了99%，其產值和利潤分別約占60%和40%；而且，中小企業還提供了75%的城鎮就業機會；在去年1500億美元的出口總額中中小企業占有約60%的份額；①然而，由于各種因素的影響，我國的中小企業人才流失現象相當的嚴重。如何降低人才流失率，留住優秀的人才已成為我國中小企業目前急需解決的一個棘手的問題。