論人才流失與企業文化

論文編號:GS2273  論文字數:8766,頁數:06

論人才流失與企業文化
[摘要] 本論文從企業文化的角度，論述人才流失與企業文化之間的關系。通過對企業文化的基本內涵、企業文化與人才流失的關系及影響和如何朔造企業文化等方面進行闡述，試圖讓人們認知、認識、明確只有繼承和發揚中華民族的優秀傳統文化，吸收和借鑒人類先進文化，建立起優秀的企業文化，才能增強企業人才競爭力，實現興企的目標。
[關鍵詞] 企業文化內涵 人才流失 企業精神 塑造企業文化
 當今世界，商品競爭、科技競爭、國力競爭，正在突破地域、意識形態的界限而日趨激烈。而在這股競爭大潮中，人才的競爭則是關鍵。人才已成為制約企業發展的重要因素。得人才者得市場，市場的競爭實質上是人才的競爭。改革開放中大多是從國有企業流向非國有企業，使國有企業的不少廠長(經理)深感“留人乏術”。民營企業參與國有企業改革，是否能改變這種趨勢呢?怎樣才能吸引人才? 企業要想留住人才，并且要用好人才，就要讓員工有一種歸屬感，企業就要具備足夠的親和力和一個良好的工作軟環境，即企業要有良好的企業文化。