淺析中小企業員工管理中存在的問題及其對策

論文編號:GS2111  論文字數:6215,頁數:06

淺析中小企業員工管理中存在的問題及其對策

[摘 要] 談到國有企業，曾經大家都向往的“鐵飯碗”“香餑餑”，如今也不是那么高枕無憂了，各個企業各個行業都要潛移默化地遵守市場的機制和導向，特別是現在的中小型企業，怎樣才能在如此激烈的市場競爭中為自己爭奪一席之地，分得一杯羹，這就使得領導們在自己的領域要履行好自己的職責，管理好企業的經營和發展之道。李強老師在《贏家大講堂》中提到：一個好的制度能讓壞人變成好人，而一個壞的制度則可以讓好人變成壞人。我堅信，一個具有王者風范的領導，就應該有一顆冷靜思考的腦袋，正確地管理好自己的員工。特別是目前在中小企業的員工管理中究竟還存在哪些問題，怎樣思考，怎樣解決，都是我們值得關注的，重中之重在于力求好的發展，展望好的未來！

[關鍵詞] 管理（激勵、溝通、領導）  創新制度  發展
 
  一、關于中小企業員工管理現狀
新中國成立后，中國的企業管理在曲折中發展。改革開放前，我國照搬前蘇聯的經驗和理論，建立了一套高度集中的計劃經濟管理體制，企業缺乏經營自主權，沒有經濟責任