人為本——論國有企業改革

論文編號:GS2031  論文字數:7930,頁數:07

人為本——論國有企業改革
[摘要] 本文從評述國有企業的現有改革方案開始，通過對國有企業改革所要達到的目的和國有企業自身的認識，指出國有企業改革的基本出發點應該是人。從而結合西方企業優點和中國國有企業的長處以及自己的一些想法，探索性的提出了一整套的國有企業的改革方案。包括：一、整體監督體系。二、名義資產制度。三、分配制度。
[關鍵詞]國有企業整體監督體系、名義資產制度
[前言]事實上中國經濟已分成兩個部分：一是國有企業，主要特征是國家所有制的企業，增長緩慢，普遍虧損，負債比例高，加上職工大量下崗。由于這部分企業是國家的主體，無論從地位、上繳利稅、職工比例、資金總額等等。國有企業都是“老大”。它對國民經濟有著巨大的影響。二是非國有企業。主要包括：三資企業、個體企業、私營企業、集體所有制。這些企業的發展迅速驚人。1997年國有企業的年增長率為-0.6%。嚴酷的現實告訴我們，1997年中國經濟的增長主要是由非國有經濟完成的。無疑,國有企業己成為中國經濟中最大和最困難的問題。我們要如何面對國有企業在中國經濟中占主體地位但又是困難重重的？下面探討國企有企業改革的出路。