中國(guó)國(guó)有企業(yè)高層經(jīng)理激勵(lì)問題的戰(zhàn)略思考

論文編號(hào):GS1973  論文字?jǐn)?shù):7208,頁(yè)數(shù):06

中國(guó)國(guó)有企業(yè)高層經(jīng)理激勵(lì)問題的戰(zhàn)略思考

[摘要]在中國(guó)，國(guó)有企業(yè)掌握著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的命脈，具有特殊的地位和作用。因此，對(duì)中國(guó)國(guó)有企業(yè)的研究可以看作是一種通過(guò)微觀主體預(yù)測(cè)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的手段。雖然以發(fā)展的眼光看，自改革開放以來(lái)，中國(guó)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，使得產(chǎn)權(quán)界定明晰，中國(guó)國(guó)有企業(yè)飛速發(fā)展。但是，國(guó)有企業(yè)對(duì)高層經(jīng)理激勵(lì)不足的問題導(dǎo)致了經(jīng)營(yíng)效率下降、企業(yè)發(fā)展腳步減緩甚至停滯不前的局面也是不爭(zhēng)的事實(shí)。因此，對(duì)國(guó)有企業(yè)高層經(jīng)理人的激勵(lì)問題的戰(zhàn)略思考必然成為現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)課題。本文對(duì)當(dāng)前中國(guó)國(guó)有企業(yè)高層經(jīng)理激勵(lì)方式的現(xiàn)狀以及存在問題進(jìn)行了深入的分析，并且提出了建全完善國(guó)企高層經(jīng)理激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)建議。

[關(guān)鍵詞] 國(guó)有企業(yè) 高層經(jīng)理 激勵(lì)機(jī)制 建議