淺議員工情緒管理中的激勵因素

論文編號:GS1909  論文字數:6507,頁數:06

淺議員工情緒管理中的激勵因素
 
[摘要] 企業的發展前景、領導的信息暗示、同事之間的人際關系、工作進行的順利與否、同一階層員工的升遷狀況、安定程度、薪金差別，甚至于個人家庭生活的和諧與否、父母身體狀況等等，都會造成企業員工的情緒波動，從而給企業帶來潛在的危害，為了避免危害所帶來的不良后果，激勵在員工情緒管理中起到的作用是非同小可的，本文旨在介紹員工情緒管理中的激勵制度，具體包含了激勵的作用，激勵的各種手段及對策，讓員工們能夠沒有任何情緒的工作。

[關鍵詞] 激勵 員工情緒 手段 決策