民營企業的薪酬激勵研究

論文編號:GS1343  論文字數:4923,頁數:07

民營企業的薪酬激勵研究
 

摘  要：在我國當今的民營企業管理中，存在著一個很嚴重也很難處理的問題——人才流失嚴重。主要的原因一部分在于激勵不當，人力資源缺乏戰略性規劃，人才沒有受到充分的重視。所以企業的激勵是一個關鍵問題，其中最重要的一塊是薪酬激勵，薪酬激勵如果設計的不恰當，也就失去激勵的意義。本文主要通過分析民營企業的特點和民營企業薪酬激勵方面存在的問題，提出解決方案，指出民營企業應當從觀念上改變，樹立正確的人才價值觀，并根據民營企業的特點和員工的需求制定出合適的薪酬方案和薪酬戰略。

 關鍵詞：民營企業；薪酬激勵；公平