論新形勢下企業(yè)人才培養(yǎng)和保留的策略

論文編號(hào):GS1342  論文字?jǐn)?shù):5141,頁數(shù):04

 論新形勢下企業(yè)人才培養(yǎng)和保留的策略

［摘  要］管理是企業(yè)的核心，而對(duì)人的管理又是所有管理的核心。人才是企業(yè)最寶貴、最有效的資源，必須不斷改善資源的運(yùn)行環(huán)境，增強(qiáng)其功能，才能使它在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出最優(yōu)效益。人力資源管理包括兩個(gè)方面、五個(gè)環(huán)節(jié)：兩個(gè)方面是指人力資源的開發(fā)和人力資源的管理；五個(gè)環(huán)節(jié)是指認(rèn)人、選人、育人、用人和留人。本文將著重對(duì)育人和留人兩方面進(jìn)行闡述。

［關(guān)鍵詞］企業(yè)人才 人力資源 育人 留人