淺談企業(yè)人本管理與防止人才流失

論文編號(hào):GS1307  論文字?jǐn)?shù):5115,頁數(shù):04

 淺談企業(yè)人本管理與防止人才流失

[摘 要]在全球經(jīng)濟(jì)化的今天，人力資源是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的主要因素。只有靠人性化的管理才能留得住優(yōu)秀的人才，這是企業(yè)在日益加劇的競爭中獲勝的唯一法寶。本文就人才流失對企業(yè)造成的影響, 指出了企業(yè)人本管理的重要性,并提出如何防止人才流失的若干建議。

[關(guān)鍵詞]以人為本 人本管理 人才流失

    二十一世紀(jì)的企業(yè)競爭是人才的競爭，人才的競爭是管理制度的競爭。企業(yè)管理者往往是從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益去考慮問題的，對“以人為本”不夠重視，從而引起人才的流失，給企業(yè)的發(fā)展造成巨大的損失。樹立人本管理的管理理念，建立以人為本的管理工程和機(jī)制，是時(shí)代的要求，是一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵。