淺議國(guó)有企業(yè)人才流失問(wèn)題及其對(duì)策

論文編號(hào):GS1271  論文字?jǐn)?shù):3968,頁(yè)數(shù):04

淺議國(guó)有企業(yè)人才流失問(wèn)題及其對(duì)策

[摘要] 在近年來(lái)激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，人才的競(jìng)爭(zhēng)成為各企業(yè)爭(zhēng)相爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)由于各方面的原因，在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，始終處在被動(dòng)的地位。而各類人才的不斷流失，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷下降。本文結(jié)合相關(guān)資料，分析了國(guó)有企業(yè)人才流失的后果和流失的原因，指出了解決人才流失問(wèn)題的對(duì)策。
[關(guān)鍵詞] 國(guó)有企業(yè)，人才流失，用人機(jī)制

 黨的十七大之后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新一輪的發(fā)展高潮，企業(yè)在國(guó)際周內(nèi)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。人才在競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定性意義，這已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。但目前國(guó)有企業(yè)普遍存在的一個(gè)問(wèn)題卻是由于人力資源流動(dòng)的加劇，人才的流失尤其是優(yōu)秀人才、核心人才的流失問(wèn)題日漸突出。如何應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)人才流失的問(wèn)題成為眼下企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵所在。