論私營企業(yè)員工滿意度管理存在的問題與對策

論文編號:GS1261  論文字數(shù):4679,頁數(shù):04

私營企業(yè)員工滿意度管理存在的問題與對策

［摘　要］：員工滿意度管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，也是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。員工是企業(yè)利潤的創(chuàng)造者，如果員工對企業(yè)滿意度高，他們就會努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，以企業(yè)為家。員工對企業(yè)如果不滿意，結果一是離職，一是繼續(xù)留在企業(yè)但是已經(jīng)失去了積極工作的意愿，這兩種結果都是企業(yè)所不愿看到的。所以，一個追求成功的企業(yè)應當重視如何提高企業(yè)內(nèi)部客戶——員工的滿意度。本文以金華一私營企業(yè)為例，討論了私營企業(yè)在員工滿意管理方面存在的問題，并針對這些問題提出了相應的解決方案。

［關鍵詞］：企業(yè)、員工滿意、問題、對策