如何改善汕頭B公司拍板定案的招聘方式

論文編號:GS1240  論文字?jǐn)?shù):4793,頁數(shù):04

如何改善汕頭B公司拍板定案的招聘方式

[摘 要]企業(yè)唯有不變的是不斷創(chuàng)新的人力資源管理，這是國內(nèi)外企業(yè)管理的經(jīng)驗和教訓(xùn)總結(jié)，人力資源開發(fā)與管理的成效，對企業(yè)中長期經(jīng)營業(yè)績將產(chǎn)生決定性影響。為適應(yīng)日趨激烈的市場競爭需求，企業(yè)在堅持人力資源的創(chuàng)新管理前提下，做好人員招聘，只有經(jīng)過嚴(yán)格的招聘程序，才能獲取優(yōu)秀的人才，并因此為企業(yè)取得優(yōu)良業(yè)績。B公司是一家私營企業(yè)，專門從事與企業(yè)營銷的有關(guān)市場調(diào)研工作，致力于幫助生產(chǎn)企業(yè)和開發(fā)企業(yè)了解市場信息和消費對象。服務(wù)領(lǐng)域含蓋從市場進(jìn)入的環(huán)境分析和預(yù)測；新產(chǎn)品上市分析和目標(biāo)市場確立；產(chǎn)品設(shè)計與包裝設(shè)計測試；上市推廣方案預(yù)測、廣告調(diào)查等各環(huán)節(jié)的策略建議。公司多年來曾為聯(lián)合利華（汕頭）分公司、拉芳等從事市場研究、新產(chǎn)品上市和品牌推廣等活動。

[關(guān)鍵詞]人力資源管理  企業(yè)  人員招聘  作用