高科技企業核心員工能力的培育

論文編號:GS1194  論文字數:5488,頁數:04

高科技企業核心員工能力的培育

摘 要：該論文主要介紹高科技企業應從提倡知識型團隊的力量、極力營造以人為本的企業文化、企業大學制和彈性學習制三方面去培育核心員工的能力。其中還提出了知識型員工組成的團隊與一般團隊相比具有哪些特點，如何營造以人為本的企業文化氛圍，及舉例說明企業大學制和彈性學習制的重要性。在核心員工核心能力培育問題上還有另外的許多新的理念，這些理念必將隨社會的發展而不斷更新。

關鍵詞：企業   核心員工   能力培育

 企業文化是一種以全體員工為中心，以培育具有管理功能的經營理念為內容，以形成企業具有可操作性的經營行為模式為目標，使企業對外增強競爭力和適應性、對內增強向心里和結合力的管理思想制度和方法，因此，它具有一般社會文化的特性和一般管理的文化的特性外，它應該還具有自己的特性。可概括為以下三點：理性和自覺性；對員工行為的調節性和適應性；對企業員工的凝聚性。在高科技企業中可以具體從以下三方面去培育：