激勵(lì)理論的研究

論文編號(hào):GS1178  論文字?jǐn)?shù):4891,頁(yè)數(shù):04

激勵(lì)理論的研究
[摘 要] 在現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著知識(shí)化、信息化、經(jīng)濟(jì)全球化以及未來(lái)企業(yè)組織的發(fā)展，企業(yè)管理成功的關(guān)鍵越來(lái)越取決于對(duì)人的激勵(lì)。本文通過(guò)闡明激勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制的含義，表明激勵(lì)機(jī)制的基本原則，結(jié)合我過(guò)目前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀揭示激勵(lì)理論在我國(guó)企業(yè)管理中的誤區(qū)，說(shuō)明激勵(lì)理論在我國(guó)企業(yè)管理中的重要性，進(jìn)一步針對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展相關(guān)情況，提出激勵(lì)理論在我國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用方法。

[關(guān)鍵詞] 激勵(lì) 激勵(lì)機(jī)制 激勵(lì)理論 企業(yè)管理
 
 諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西蒙指出：“組織的問(wèn)題不在于組織本身，而在于有關(guān)的人。”人的問(wèn)題說(shuō)到底是人的積極性的問(wèn)題，就是激勵(lì)問(wèn)題。有效的激勵(lì)機(jī)制的建立和運(yùn)作能給企業(yè)帶來(lái)活力、競(jìng)爭(zhēng)力，是一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵。激勵(lì)問(wèn)題是現(xiàn)企業(yè)管理的核心問(wèn)題。激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)涉及企業(yè)所面臨的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)微觀環(huán)境，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的方向在于最大限度地激發(fā)企業(yè)員工的內(nèi)在潛力并最終服從和服務(wù)于公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。對(duì)激勵(lì)機(jī)制理論與方法的研究，不僅是管理理論與管理激勵(lì)實(shí)踐發(fā)展的需要，也是現(xiàn)代企業(yè)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代新的環(huán)境變化挑戰(zhàn)的要求。