關(guān)于民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的幾點(diǎn)思考

論文編號(hào):GS1056  論文字?jǐn)?shù):9245,頁(yè)數(shù):07

關(guān)于民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的幾點(diǎn)思考
[摘 要]當(dāng)前，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重越來(lái)越大，民營(yíng)企業(yè)涉及的行業(yè)也越來(lái)越多。中國(guó)已加入WTO，入世后一些產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的市場(chǎng)戰(zhàn)略、游戲規(guī)則產(chǎn)生巨大的變化，我國(guó)成熟的企業(yè)也正逐步進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是實(shí)力的較量，更是人才、知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，“人力資源是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)”，而且是唯一的“動(dòng)態(tài)的資產(chǎn)”。全球經(jīng)濟(jì)一體化的體系正在形成，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律作用下紛紛改制，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境迫切需要民營(yíng)企業(yè)快速向現(xiàn)代企業(yè)邁進(jìn)，與國(guó)際企業(yè)接軌，去獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。在企業(yè)中，人力資源沒(méi)有開(kāi)發(fā)利用就沒(méi)有進(jìn)步，沒(méi)有儲(chǔ)備和使用就沒(méi)有發(fā)展，這關(guān)系著民營(yíng)企業(yè)的成敗。要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前人力資源的開(kāi)發(fā)管理是我們新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的主體，是一種新的理論和新的概念。企業(yè)的人力資源管理，應(yīng)從選人、育人、用人及留人等幾個(gè)方面著手，逐步建立起完善的人力資源管理體系。
[關(guān)鍵詞]民營(yíng)企業(yè)，人力資源，管理，開(kāi)發(fā)
 
 目錄
前言 1
一、民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀 1
二、岳陽(yáng)市民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理正面臨著新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn) 2
三、民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的幾點(diǎn)思考 4
參考文獻(xiàn) 7