領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人品格與企業(yè)文化關(guān)系的案例分析

論文編號:GS998  論文字?jǐn)?shù):6842,頁數(shù):05

領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人品格與企業(yè)文化關(guān)系的案例分析
[摘 要] 企業(yè)文化就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一項(xiàng)事業(yè)的過程中所形成的共同的理想信念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化的確定取決于企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀取決于企業(yè)領(lǐng)袖個(gè)人價(jià)值觀，而企業(yè)文化的形成和塑造則主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者的管理。管理方法終究取決于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人品格，性格內(nèi)向和性格外向的領(lǐng)導(dǎo)方法肯定有所不同。本論文主要借助幾個(gè)案例說明領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人品格與企業(yè)文化關(guān)系之間的密切相關(guān)性。

[關(guān)鍵詞] 領(lǐng)導(dǎo)品格 企業(yè)文化 影響