中小企業(yè)的人力資本更新研究

論文編號:GS924  論文字?jǐn)?shù):8983,頁數(shù):07

中小企業(yè)的人力資本更新研究
[摘 要] 人力資源管理戰(zhàn)略是企業(yè)建立保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。中小型企業(yè)要在日益激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，必須不斷地更新其人力資本。在實踐中，中小型企業(yè)沒有龐大的財力進行大量的人力資本投資進行更新，再加上中小型企業(yè)本身的缺陷和制約發(fā)展的諸多因素，直接導(dǎo)致了中小型企業(yè)遭遇“人才瓶頸”。但是中小型企業(yè)的人力資源管理方面，組織層次少、對市場反應(yīng)靈敏，機制靈活，有利于吸引優(yōu)秀人才；給人以全面發(fā)展，獲得成就感等方面的寬松環(huán)境和空間。在本文中，結(jié)合當(dāng)今的人力資本發(fā)展理論，分析中小型企業(yè)人力發(fā)展的現(xiàn)狀，找出其中的困難，再結(jié)合中小型企業(yè)的優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資本的更新。
[關(guān)鍵詞]競爭優(yōu)勢 人力資本 更新方式
 
 目錄
前言 1
一、人力資本研究 1
二、人力資本更新的內(nèi)涵及其理論 2
三、中小型企業(yè)的人力資本更新分析 3
四、案例分析 5
五、結(jié)束語 7
參考文獻 7