上海創慧有限公司員工激勵問題的研究

論文編號:GS889  論文字數:9685,頁數:08

上海創慧有限公司員工激勵問題的研究
［摘要］：本文從創慧公司的激勵問題著手，從怎樣激勵員工分析，指出激勵員工的不足之處，并進一步探索創慧公司的激勵改進措施，更好地設計激勵機制，根據員工的個性需要，制定適宜的行為規范和分配機制，利用激勵手段充分調動員工的積極性，為企業創造出更多的財富和效益。首先，本文將先對創慧公司的人力資源現狀進行分析。其次，本文將詳細闡述創慧公司激勵員工的情況。再次，本文將提出創慧公司激勵員工不足的表現之處。最后，提出改進措施。總之，激勵對一個組織的生存和發展有著非常重要的作用，面對著激烈企業之間的競爭和企業存在勞動者積極性不高、生產率低下的現狀。要想在激烈的競爭中立于不敗之地并保持著對人才恒久的吸引力，企業必須建立一個有效可行的人性化激勵機制。
［關鍵詞］：人力資源管理　績效考核　激勵
目錄
前言 1
一、創慧公司的人力資源現狀分析 1
二、創慧公司激勵員工的情況分析 3
三、創慧公司激勵員工不足的表現 4
四、改進措施 6
參考文獻 8