試論企業人力資本激勵機制

論文編號:GS841  論文字數:6305,頁數:05

試論企業人力資本激勵機制

［摘 要］：在知識經濟時代，促進經濟增長的各種因素中，人力因素占有非常重要的位置，人力資本的知識擁有量越來越成為經濟增長的原動力，即知識經濟的形成與發展取決于人力資本的存量與結構，以及人力資本供給的效率和總量。從企業資源配置的角度而言，人力資本管理不僅是對人力資本進行識別、開發和增值，而且更重要的是提高這種稀缺資源的配置效率和使用效率，或者說最根本的是對人力資本要素進行有效的激勵，通過激勵使企業從以一般資本要素配置為核心，轉變為以人力資本資源配置為核心，使企業從一般性的競爭力轉向持續性的競爭力。本文分析了我國企業人力資本激勵的現狀及成因，探析了我國企業人力資本激勵機制的構建。
［關鍵詞］：人力資本   激勵機制   現狀  構建
 
 目錄
前言 1
一、人力資本的內涵 1
二、我國企業人力資本激勵的現狀及成因分析 1
三、我國企業人力資本激勵機制的構建 3
參考文獻： 5