試論現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理支柱體系建設(shè)

論文編號(hào):GS840  論文字?jǐn)?shù):6560,頁(yè)數(shù):05

試論現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理支柱體系建設(shè)
[摘 要]隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織已成為現(xiàn)實(shí)，企業(yè)和政府的管理體制、管理方式和運(yùn)行機(jī)制及發(fā)展戰(zhàn)略都面臨著經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)。現(xiàn)代企業(yè)要加快改革和科技開(kāi)發(fā)步伐，加快自身發(fā)展戰(zhàn)略研究和結(jié)構(gòu)調(diào)整，就必定要對(duì)主導(dǎo)或支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力資源能力建設(shè)進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)和戰(zhàn)略性策劃。本文通過(guò)結(jié)合企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，從崗位職務(wù)系統(tǒng)、績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)、薪酬激勵(lì)系統(tǒng)、能力開(kāi)發(fā)系統(tǒng)這四方面對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源能力建設(shè)基礎(chǔ)管理支柱體系進(jìn)行分析和研究。
[關(guān)鍵詞]人力資源  基礎(chǔ)管理  支柱體系
目錄
前言 1
一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源基礎(chǔ)管理支柱體系的內(nèi)涵和外延 1
二、加快推進(jìn)和完善相關(guān)改革建設(shè)方略 3
參考文獻(xiàn)： 5