論外資企業人力資源本土化的失效

論文編號:GS723  論文字數:9882,頁數:09

論外資企業人力資源本土化的失效
[摘 要] 隨著經濟全球化發展及人才地位的擢升，人力資源管理已經成為外資企業，甚至中資企業不可或缺的管理項目之一。在中國，人力資源管理屬于外來學科，本文不談論中國所謂人事部的優劣，主要涉及外資企業在華運用其人力資源管理的不足，進而對外企人力資源管理本土化運用的成果與不足進行探討與研究。首先，本文將從中西方社會文化差異入手，結合其傳統習俗、文化信仰、以及社會背景分析中西方思想文化與追求的不同，從而找到管理漏洞與困難的根源。然后，分析外資企業在華實施人力資源管理的失效性，通過中企與外企的對比，尋求其管理方式中遇到的種種困難及難以避免的問題與現象。第三，結合中西方不同的管理方式，分析管理中的問題以及從管理角度分析其差異與不足的原因。最后，將對外資企業人力資源本土化的不足之處提出相關意見與建議。
[關鍵詞] 外資企業、人力資源管理、本土化
   
目錄
前言 1
一、 文化差異造成思想差異 1
二、人事部與人力資源部的由來與對比 3
三、 中西方人力資源管理差異的根源 5
四、改進管理措施，提高管理質量 7
結 語 8
參考文獻： 8