初探企業文化對企業核心競爭力的作用

論文編號:GS639  論文字數:5657,頁數:05

初探企業文化對企業核心競爭力的作用
  
【摘要】1990年，普拉哈拉德和哈默爾提出了企業“核心競爭力”的命題，引起了學術界和企業界的廣泛關注和討論，成為替代麥克爾·波特產業結構分析模式的戰略管理理論研究新的時代潮流。然而，目前核心競爭力理論的研究主要集中在理論層面，缺乏實證基礎和微觀基礎，特別是對企業核心競爭力背后的文化支撐作用研究不夠。因此，本文以企業文化對企業核心競爭力的作用為研究對象，通過對企業文化、核心競爭力以及前者對后者的作用原理進行研究現狀闡述，提出了企業文化對企業核心競爭力的作用模型；企業文化之于企業核心競爭力的作用發揮方式進行分析；簡要地闡述了本人的論點，并對研究問題的發展趨勢作了展望。
【關鍵詞】:企業文化  核心競爭力    以人為本    創新
目錄
一、企業文化 1
二、核心競爭力 1
三、企業文化的不同功能對企業核心競爭力的作用分析 2
四、企業核心競爭力的形成與更新 3
五、成功企業的實踐證明 3
六、如何建設企業文化，塑造企業核心競爭力 4
參考文獻 5