獨立學院人力資源管理機制初探

論文編號:GS638  論文字數:7450,頁數:06

獨立學院人力資源管理機制初探
[摘要] 隨著《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020）》的正式發布，根據其指導思想和工作方針要求，各高校都在制定其教育改革和發展的總體規劃，作為高等教育新生命的獨立學院也不例外。現代高等學校的長期發展，應注重對學生的培養，才能適應社會發展的需要。在保障教育事業穩定發展的前提下，離不開高校全體教職工的共同努力與無私奉獻。所以，做好人力資源管理是當代高校發展的重中之重。本論文主要介紹了高校人力資源管理的一般含義與特征，對獨立學院在薪酬管理及激勵機制方面進行了探討。分析了獨立學院在人力資源管理方面的現狀及存在的問題，并提出了相關解決方案，還對獨立學院在未來人力資源管理方面的發展趨勢作簡要的分析。

[關鍵詞]獨立學院 人力資源管理 薪酬管理 激勵機制

目錄
前言 1
一、高校人力資源管理的含義和特征 1
二、獨立學院的薪酬管理與激勵機制 2
三、獨立學院在人力資源管理方面的現狀及存在的問題 4
四、獨立學院未來人力資源管理的發展趨勢 5
五、總結 5
參考文獻 6