國有企業經營者激勵約束機制的建立與完善

論文編號:GS609  論文字數:10311,頁數:08

國有企業經營者激勵約束機制的建立與完善
[摘要] 國有企業改革是中國經濟體制改革的重要組成部分，經過20多年的風雨歷程，國有企業改革取得了一定成果，但仍然存在一定的問題。作為公司治理重要內容的激勵約束機制，其建立及運行的好與壞直接影響到國有企業改革進程推進的成效。本文分兩部分：一是我國國有企業經營者激勵約束機制現狀及存在問題，簡述了經營者激勵約束機制的發展歷程，并提出國有企業經營者激勵約束機制存在著方式單一，顯性激勵低、隱性收入高，精神激勵不足，市場、法律約束不力等方面的問題；二是針對存在問題，對相當一部分改制為公司制的國有企業從年薪制、股權收入、精神激勵、業績考核測評機制等方面提出完善經營者激勵約束機制的思考，為進一步深化國有企業改革服務。
關鍵詞  國有企業改革，經營者，激勵約束，完善；
目錄
一、國有企業經營者激勵約束機制現狀及存在問題 1
（一）我國國有企業經營者激勵約束機制的發展歷程 1
（二）我國國有企業經營者激勵約束機制存在問題 1
二、完善國有企業經營者激勵與約束機制的思考 3
（一）建立行之有效的經營者選擇聘用機制 3
1．經營者的物質激勵 4
結論 8
參考文獻： 8