淺談民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及其原因

論文編號(hào):GS577  論文字?jǐn)?shù):8589,頁(yè)數(shù):09

淺談民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及其原因
 [摘要]
隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人力資源作視為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。人力資源是企業(yè)最重要的競(jìng)爭(zhēng)資源，本文采取定量調(diào)查、定性分析等方式對(duì)企業(yè)的職員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、激勵(lì)措施等人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查分析，認(rèn)為企業(yè)在人力資源管理方面仍處于傳統(tǒng)人事管理階段，人力資源管理機(jī)構(gòu)定位低，對(duì)培訓(xùn)投入嚴(yán)重不足，且缺乏有效的激勵(lì)制度。導(dǎo)致的原因有企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度不夠，再加上受傳統(tǒng)中國(guó)人情關(guān)系的影響，人力資源管理目標(biāo)不僅僅各種管理手段效果不佳，而且企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)的效率不高，不能及時(shí)補(bǔ)充貨源，銷(xiāo)售部門(mén)應(yīng)收賬款回收情況不理想等問(wèn)題都應(yīng)歸納到人力資源管理中去解決。要解決這一問(wèn)題，不僅要提高認(rèn)識(shí)，而且要不斷完善人力資源管理體系，在員工激勵(lì)、人員配置和企業(yè)等方面下功夫。
[關(guān)鍵詞]：企業(yè)；人力資源管理；問(wèn)題分析；建議
目錄
[摘要] 1
一 人力資源管理的定義及其內(nèi)容 1
二 企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性 2
三 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理案例分析 3
四 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及原因 4
五 企業(yè)走出人力資源管理困境的對(duì)策 7
參考文獻(xiàn) 9