酒店人才流失的原因及對策

論文編號:GS448  論文字數:5766,頁數:07

酒店人才流失的原因及對策研究

【摘要】酒店業是一個勞動密聚性行業，人才是酒店生存和發展的基礎，人才的有效利用是酒店管理活動成功的保證。酒店的管理活動應以以調動員工積極性，做好員工管理工作為中心。目前我國酒店業人力的頻繁流動問題日益嚴重，人才流失問題成了困擾酒店管理者的首要難題。酒店業人才的流失不僅造成了酒店企業的技能和經驗的流失，員工凝聚力降低，而且直接威脅到酒店企業的生存和發展對酒店人才的研究一直是酒店管理的重要課題，正確分析酒店員工流失原因，找出對策是解決人才需求管理問題的關鍵。本文論述了酒店業人才需求；分析了酒店人才流失的外部與內部原因，探討了酒店減少人才需求管理的對策。
【關鍵詞】：人才需求；  人才流失； 問題成因；  管理對策
目錄
摘要 1
關鍵詞 1
目錄 1
一、緒論 2
（一）選題背景 2
（二）酒店人才流失的原因 3
三、完善酒店人才管理的對策 4
（一）確立以人為本的管理思想 4
（二）做好招聘工作 4
（三）滿足人才發展需求 5
（四）完善薪酬福利制度 5
（五）培育優秀的酒店企業文化 6
結論 6
參考文獻 7