淺析企業(yè)績效管理和薪酬設(shè)計

論文編號:GS440  論文字數(shù):6814,頁數(shù):08

淺析企業(yè)績效管理和薪酬設(shè)計
[摘要]
本論文是通過對企業(yè)的績效管理和企業(yè)的薪酬設(shè)計之間的關(guān)系來展開分析，首先論文分析了在企業(yè)里面績效和薪酬的特殊關(guān)系，其次更為詳細的分析出了企業(yè)績效管理的主要內(nèi)容和企業(yè)薪酬的主要內(nèi)容，最后通過兩者的對比簡單的分析出了中外的績效和薪酬的不同之處。
[關(guān)鍵詞]：績效管理 薪酬設(shè)計 績效形勢 薪酬原則

目錄
[摘要] 1
一、企業(yè)績效管理和薪酬設(shè)計的關(guān)系分析 1
（一）、企業(yè)薪酬與績效掛鉤 1
（二）、績效考核必須要有薪酬制度支持 2
二、企業(yè)績效分析 2
（一）、企業(yè)績效考核內(nèi)容 2
（二）、企業(yè)績效考核的形式 2
（三）、企業(yè)績效考核種類 3
（四）、績效考核影響因素 3
三、企業(yè)薪酬設(shè)計分析 4
（一）、企業(yè)薪酬設(shè)計的內(nèi)容 4
（二）、企業(yè)薪酬設(shè)計原則 4
（三）、企業(yè)薪酬設(shè)計的流程 5
（四）、企業(yè)薪酬的目的和重要性 6
（五）、企業(yè)薪酬因素的影響 7
四、企業(yè)績效考核和薪酬設(shè)計的中西方對比分析 7
（一）、西方發(fā)達國家企業(yè)績效的分析 7
（二）、中國中小企業(yè)績效的分析 7
五、論文總結(jié) 7
參考文獻 8