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        海寧市中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策

         本文ID:LWGSW96246 (字?jǐn)?shù):12272) 價格:128元
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        XCLW3993  海寧市中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策  (字?jǐn)?shù):12272)
        目錄
        引言2
        一、家族式民營企業(yè)人力資源管理的重要性3
        (一)環(huán)境激烈變化需要民營企業(yè)加強人力資源管理4
        (二)人力資源競爭力是企業(yè)的核心競爭力4
        (三)人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的保障4
        二、當(dāng)前我國家族式民營企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀和主要問題6
        (一)我國家族式民營企業(yè)的現(xiàn)狀6
        (二) 人力資源管理的主要問題7
        三、家族式民營企業(yè)人力資源管理的對策9
        (一)合理的人才引用和變更制度9
        (二)制定有利于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的人力資源規(guī)劃10
        (三)建立多樣化的激勵機制完善激勵機制市場的競爭要求10
        (四)建立完善的績效評估和約束機制11
        (五)加強企業(yè)文化建設(shè)11
        四、海寧家族式民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展淺析13
        (一)海寧家族式民營企業(yè)現(xiàn)狀13
        (二)海寧家族式民營企業(yè)現(xiàn)人力資源管理主要問題13
        (三)海寧家族式民營企業(yè)人力資源優(yōu)化政策14
        五、結(jié)論15
        參考文獻16
        致謝17


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