論文編號:RL231  論文字?jǐn)?shù):6261,頁數(shù):05

 人員素質(zhì)測評與中小型民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
 
[摘 要]人員素質(zhì)測評是應(yīng)用教育測量學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)科學(xué)的研究成果，對人員的知識能力水平、個性特征、發(fā)展?jié)摿Α⑺枷肫返碌冗M(jìn)行準(zhǔn)確定位，并根據(jù)工作崗位需求及組織特征進(jìn)行評價；為企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供富有價值的參考信息。本文通過對我國民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，剖析影響企業(yè)進(jìn)行人員素質(zhì)測評的各種因素，從而提出如何有效地進(jìn)行人員素質(zhì)測評，達(dá)到員工管理的效益最大化。
[關(guān)鍵詞]人員素質(zhì)測評   人力資源管理   人力資源戰(zhàn)略

 隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)今企業(yè)的競爭也越來越激烈。人們亦認(rèn)識到各種競爭說道底是人才的競爭。中小型民營企業(yè)是我國未來經(jīng)濟(jì)的主力軍，但是很多的企業(yè)的人力資源部門卻沒有能夠很好的利用人員素質(zhì)測評這個工具。