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    浙江省紡織制造業(yè)人才流失的原因及對策性分析

     本文ID:LWGSW96245 (字數(shù):6329) 價格:128元
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    XCLW3992  浙江省紡織制造業(yè)人才流失的原因及對策性分析  (字數(shù):6329)
    目錄
    摘要3
    一、 人才流失的基本理論5
    (一)人才流失的定義5
    (二)人員流失的分類5
    1.自然流失5
    2.非自然流失5
    二、 浙江省紡織制造業(yè)人才流失的現(xiàn)狀6
    (一)人才外流突出6
    (二)人才存量不足6
    (三)技術(shù)型人才流失嚴重6
    三、 浙江省紡織制造業(yè)人才流失原因分析7
    (一)員工自身因素7
    1.家庭因素7
    2.新生代員工職業(yè)素養(yǎng)問題7
    3.員工個人發(fā)展問題7
    (二) 企業(yè)內(nèi)部因素7
    1.人才招聘與甄選問題7
    2.人力資源管理系統(tǒng)不健全7
    3.薪資福利不平等8
    4.缺乏良好的工作環(huán)境與氛圍8
    5.員工超負荷勞作9
    (三)外部環(huán)境因素7
    四、企業(yè)人才流失的對策分析10
    (一)拓寬招聘渠道,把好人才招聘關10
    (二)完善企業(yè)人力資源管理制度10
    (三)改善企業(yè)軟硬件環(huán)境,提高員工滿意度11
    (四)實施生產(chǎn)線智能化操作,減少人員占比以及人力的損耗11
    參考文獻12


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