論精細化工生產企業薪酬設計與績效考評

論文編號:RL293 論文字數:4184,頁數:05

論精細化工生產企業薪酬設計與績效考評
摘要：精細化工即精細化學工業，是指生產精細化學品的工業，產品主要是高附加值產品，因其原輔材料都具有一定的危險性,工人需要一定的專業技術知識及安全防護知識。薪酬設計是指對員工的工資薪金、福利的結構的系統設置；績效考評是以工作績效為基礎的評估制度，它是通過系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作成果。績效考評的結果可以直接影響到薪酬調整、獎金發放及職務升降等諸多員工的切身利益。本文通過對公司現有情況的剖析，擬建立一套適應企業發展戰略的薪酬體系及績效考評體系。
關鍵詞：寬帶薪酬；薪酬設計；績效考評；
 
 浙江迪耳化工有限公司成立于1996年，是浙江迪耳藥業有限公司投資50.1%的控投子公司，主要生產食品添加劑、醫藥原料、醫藥中間體、其它精細化學品幾大類精細化學品。公司是股份有限公司，除迪耳藥業外，其它為在職骨干職工的自然人股份。實習期間詳細了解了該公司的薪酬結構和績效考評的現有情況,公司實行總經理負責制，具體如下表: