淺析我國中小民營企業人力資源流失問題

論文編號:RL277  論文字數:8049,頁數:07

淺析我國中小民營企業人力資源流失問題
[摘 要] 新知識經濟的大潮沖擊下，我國中小民營企業人力資源流失的問題已成為無法回避的事實。現階段我國中小民營企業人力資源流失的現狀以及對其帶來的影響相當嚴重。文章以人力資源的管理理論為指導，對中小民營企業人力資源流失的原因進行了深入而全面的闡述，提出了解決人力資源流失問題應采取的對策。企業要想留住人才，必須改變落后的管理體制，重視企業文化的建設，為員工提供優良的福利待遇，建立有效的激勵機制以及人力資源危機預警系統等，把人力資源的流動控制在正常范圍內。
[關鍵詞] 中小民營企業 人力資源流失 對策

中小民營企業在我國國民經濟發展中占有重要的戰略地位。據2002年國家統計局的數據表明國內GDP增長量的80%以上都來自于民營企業，而大部分是中小民營企業。民營企業以迅猛的速度向前發展，有一部分已經成為我們眼中的明星企業，然而也有相當一部分企業在競爭中一步步的走向衰落。造成這種情況的原因有很多，其中一個非常重要的方面是人才的嚴重流失。已經成為我國中小民營企業必須面對和解決的問題。近年來，許多專家學者提出了一系列的理論和見解。由此結合自己的認識，就這一問題產生的原因及其管理對策作出探討。