人才素質(zhì)測(cè)評(píng)有效開(kāi)發(fā)人力資源

論文編號(hào):RL273  論文字?jǐn)?shù):5362,頁(yè)數(shù):05

人才素質(zhì)測(cè)評(píng)有效開(kāi)發(fā)人力資源
[摘 要]人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是指運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)方法，對(duì)企業(yè)員工的知識(shí)水平、能力及其傾向、工作技能、個(gè)性特征和發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)施測(cè)量和評(píng)價(jià)的人事管理活動(dòng)。應(yīng)用現(xiàn)代人員測(cè)評(píng)技術(shù)可以幫助企業(yè)了解員工、員工了解自己，能明確各人的長(zhǎng)處和短處，優(yōu)勢(shì)和缺陷，能明確人員素質(zhì)與實(shí)際工作崗位所擔(dān)負(fù)的責(zé)任以及今后期望要求之間的差距，從而使員工在實(shí)踐中盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短，更好地實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展，使企業(yè)有效開(kāi)發(fā)人力資源，使人力資源得到合理配置。
[關(guān)鍵詞] 素質(zhì)測(cè)評(píng)  合理配置 人力資源
 引  言
二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才的時(shí)代，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，經(jīng)濟(jì)全球化浪潮。現(xiàn)在又是經(jīng)融危機(jī)時(shí)期各企業(yè)要在危機(jī)中更好的生存與發(fā)展就必須重組企業(yè)進(jìn)行變革，以及要更好的人才來(lái)為企業(yè)作出更好的決策，所以就需要對(duì)企業(yè)人才進(jìn)行測(cè)評(píng)，保留優(yōu)秀人才，淘汰劣勢(shì)減少企業(yè)成本使資本更好的運(yùn)轉(zhuǎn)，以最小的成本獲取最大的利潤(rùn)。人力作為重要的經(jīng)濟(jì)資源，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要作用，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿Α１娝�周知，人力資源管理主要包括選人、育人、用人和留人等，其中最重要也是最難的就是選人。為了建立科學(xué)合理的選項(xiàng)人理念和用人機(jī)制，越來(lái)越多的企業(yè)引入了人才素質(zhì)測(cè)評(píng)。因?yàn)樗�是具有客觀、公正地評(píng)價(jià)人、識(shí)別人的特點(diǎn)，保證企業(yè)人力資源決策的準(zhǔn)確性，從而有效地開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源，真正實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置