我國中小企業(yè)人力資源管理的研究

論文編號(hào):RL266  論文字?jǐn)?shù):7683,頁數(shù):07

我國中小企業(yè)人力資源管理的研究
[摘 要] 人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的戰(zhàn)略層面和制勝法寶。對中國企業(yè)來說，引入現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，面臨的主要問題并不是在有形的技術(shù)操作層面上，而是如何將西方人力資源管理理念植根于深厚的東方文化土壤，并結(jié)合轉(zhuǎn)型期產(chǎn)權(quán)制度改革實(shí)踐，將其真正融入企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營管理過程之中，從操作層面到制度層面乃至文化精神層面實(shí)現(xiàn)全方位的人本化管理。面對知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代激烈的國際競爭壓力，通過對我國中小企業(yè)人力資源管理競爭環(huán)境分析，了解中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、存在問題及落后的原因，吸取成功企業(yè)人力資源管理制定出完善中小企業(yè)人力資源管理的對策來激發(fā)中小企業(yè)的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神，提升中小企業(yè)的競爭力，才是當(dāng)前大家需要努力的目標(biāo)。
[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè) 人力資源  激勵(lì)  競爭 

 一、緒論
 1、本論文研究的背景及意義
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，世界上最大500家跨國公司已有400多家在中國登陸。加入WTO后，形勢將更加嚴(yán)峻。這表明我國企業(yè)面臨的競爭對手是具有超強(qiáng)實(shí)力的巨型企業(yè)，它會(huì)聚著雄厚的資本實(shí)力和強(qiáng)大的抵御各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。