論寬帶薪酬模式在中國企業的應用

論文編號:RL265  論文字數:7192,頁數:06

論寬帶薪酬模式在中國企業的應用
[摘要]中國企業普遍使用的傳統金字塔型薪酬制度在新世紀快速發展的經濟和社會環境下顯現出較多的弊端，已不適應企業的發展和建立現代管理制度的要求。本文分析了傳統等級薪酬制度模式的弊端和存在的問題，研究了目前在歐美企業比較盛行的寬帶薪酬模式的特點和優勢，借鑒外國薪酬制度改革的經驗及成果，同時考慮到中國企業組織結構、文化氛圍以及發展狀況的不同，提供了一套獨特的寬帶薪酬設計流程，企業可以根據自身特點適當調整，建立起符合自身實際情況的寬帶薪酬模式。
[關鍵詞]寬帶薪酬  工資  薪酬設計
 
 在市場競爭中，人才是企業的生命力，是企業的新鮮血液和靈魂，這已經成為人們的共識。然而知易行難，雖然所有的中國企業都號稱重視人才、珍惜人才，但能夠真正做到的企業可謂鳳毛麟角，越來越多的企業在如何吸引、激勵和留住人才上遇到了困難。對薪資的不滿，常會阻礙自員工的工作熱情以及創造能力，甚至導致許多優秀的員工離職，嚴重影響中國企業自身的發展。