戰略人力資源管理

論文編號:RL260  論文字數:12338,頁數:09

戰略人力資源管理——知識經濟時代下的人力資源管理
[摘 要] 二十一世紀是知識經濟時代，人才是一個國家、地區、企業經濟快速發展的重要支撐。“入世”之后，國與國之間，地區與地區之間、經濟實體之間的競爭重心，將從物力資源轉向人力資源。因此，正確估計“入世”對人力資源開發工作的影響和要求，切合經濟全球化的趨勢和知識經濟新形態的特點來創新人力資源開發與管理工作，將是二十一世紀中國乃至每個經濟實體發展戰略的關鍵。
[關鍵詞] 知識經濟 人力資源 人力資源管理

一、知識經濟
 （一）知識經濟的涵義
知識經濟是“以知識為基礎的經濟”的簡稱，這個術語源于對知識和技術在經濟增長中作用的充分解釋,很好地把科學、技術和經濟緊密地聯系起來。科學技術的生產 (研究與開發) 和傳播 (教育、培訓) 成為經濟發展的核心。知識經濟里的"知識"包括科學、技術、能力、管理等等。而且,在知識經濟里, 更強調知識中的能力部分。按照OECD（國際經濟合作與發展組織）的說法，知識經濟是指以現代科學技術為核心的、建立在知識和信息的生產、存儲、使用和消費基礎上的經濟。在知識經濟時代，產品的生產、商品價值的提高，企業的成長乃至國家競爭力的增強，都必將更加依賴于知識和掌握知識的人力資源。