論現(xiàn)代人力資源管理

論文編號(hào):RL255  論文字?jǐn)?shù):7961,頁(yè)數(shù):06

論現(xiàn)代人力資源管理
[摘要]21世紀(jì)人類進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的知識(shí)是靠人類去積累和掌握，信息也是靠人去收集和傳播，高新技術(shù)也是人類發(fā)明并使之不斷應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)。所以，作為一切創(chuàng)新源泉的知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以人力資源作為一種特殊經(jīng)濟(jì)資源，是生產(chǎn)過(guò)程中能動(dòng)的生產(chǎn)要素，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)是推動(dòng)一個(gè)國(guó)家和地區(qū)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基本動(dòng)力。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，中國(guó)必須樹(shù)立不斷創(chuàng)新的發(fā)展思路，構(gòu)建我國(guó)喘息體系的關(guān)鍵在于人才。為此，加強(qiáng)現(xiàn)代人力資源管理，優(yōu)化人才資源配置，就顯得尤為重要。本文試從人力資源管理的歷史沿革、現(xiàn)代人力資源管理的本質(zhì)特征及與傳統(tǒng)的人事管理的區(qū)別，并結(jié)合我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀旨在論述如何加強(qiáng)現(xiàn)代人力資源管理。
 
 [關(guān)鍵詞]人力資源；人力資源管理；管理與開(kāi)發(fā)
 
一、人力資源管理的歷史沿革
“人力資源”一詞是當(dāng)代著名管理大師彼得德魯克于1954年在其《管理的實(shí)踐》一書提出的。在這部學(xué)術(shù)著作里，德魯克提出了管理的三大廣泛的職能：管理企業(yè)、管理經(jīng)理人員和管理員工及他們的工作。在討論管理員工及其工作時(shí)，德魯克引人“人力資源”這個(gè)概念。他指出：和其他資源相比，惟一的區(qū)別它就是人。并且是經(jīng)理們必須考慮的具有“特殊資產(chǎn)”的資源。德魯克認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒(méi)有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合的能力、判斷能力”。經(jīng)理可以利用其他資源，但是人力資源只能自我利用