企業(yè)人力資源管理模式

論文編號:RL251  論文字?jǐn)?shù):9654,頁數(shù):07

企業(yè)人力資源管理模式
[摘 要]  人力資源管理的起源可以追溯到非常久遠(yuǎn)的年代，中國歷史上有許多知人善任的事例，由此形成了“事在人為”的理念。由于，西方國家的科技水平不斷進(jìn)步、創(chuàng)新。在科學(xué)的角度看，我國的科技水平發(fā)展較慢，致使我國一些企業(yè)人力資源整體素質(zhì)以國外發(fā)達(dá)國家相比有很大差距。因此，我們必須向發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)尋求適合我們國情的方案，在文以企業(yè)人力資源管理模式作些研究。
[關(guān)鍵詞]  人類資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展以及它的重要性  國外企業(yè)人力資源管理方式以及比較  我國企業(yè)人力資源存在的問題以及相關(guān)對策

隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人的因素越來越成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。不論是什么類型的企業(yè)，也不管企業(yè)的規(guī)模是大還是小，企業(yè)中的人都將決定著企業(yè)的興衰與成敗。在激烈的市場競爭中，企業(yè)面臨的環(huán)境正在發(fā)生迅速的變化。企業(yè)需要提高產(chǎn)品的質(zhì)量、降低成本，不斷地進(jìn)行創(chuàng)新活動。為了生產(chǎn)出具有競爭力的產(chǎn)品和向客戶提供滿意的服務(wù)，企業(yè)中各個(gè)層次的管理人員和所有的員工都需要比以往發(fā)揮更加積極和富有創(chuàng)造性的作用。