民營企業的績效工資問題研究

論文編號:RL244  論文字數:5345,頁數:05

民營企業的績效工資問題研究
[摘 要]人力資源是現代企業中最重要的資源，如何有效的開發和科學合理地管理人力資源是企業走向成功的關鍵。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要本義上說，應有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。如何合理的管理績效工資成為我們現階段比較重要的問題。
[關鍵詞]民營企業  績效工資 績效工資管理
 
 一、年終績效工資說明
    薪酬