孔子的人才觀與企業(yè)人力資源管理

論文編號:RL235  論文字數(shù):7292,頁數(shù):05

孔子的人才觀與企業(yè)人力資源管理
[提 要]現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，人力資源管理就成為現(xiàn)代企業(yè)管理者們十分關(guān)注的問題。孔子作為儒家學(xué)派創(chuàng)始人，也對人才問題作了精辟的論述。他提出了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡牧坎艠?biāo)準(zhǔn)；還提出了“聽其言而觀其行”、“觀其所由，察其所安”的選才方法。對于人才的使用和管理方面，孔子提出了任人唯賢、知人善任、賞罰分明、分別對待和寓管于教五個基本原則。這些真知灼見對現(xiàn)代企業(yè)加強人力資源管理尤其是在人才的考察、選拔、使用、培訓(xùn)等方面具有一定的借鑒作用。

[關(guān)鍵詞] 孔子　人才觀　人力資源　管理

 現(xiàn)代企業(yè)管理把人才作為資源來看待。一個社會賴以生存和發(fā)展的資源主要是物質(zhì)資源、信息資源和人力資源，在這三種資源中，真正起決定作用的是人力資源，因為在企業(yè)的運作中，人才是其中最活躍、最能動、起主導(dǎo)作用的因素。現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭以及國與國之間的競爭，歸根結(jié)底是人力的競爭。從這個角度來說，人才是企業(yè)之本。誰有高素質(zhì)的人才和人力資源，誰就能在國際競爭中贏得勝利。要使人力資源能夠有效的運用，就必須加強管理，因此人力資源管理成了現(xiàn)代管理中十分重要的問題。