淺談企業并購過程中的人力資源整合問題

論文編號:RL224  論文字數:5004,頁數:04

淺談企業并購過程中的人力資源整合問題
[摘 要] 企業并購是市場經濟的一種常見現象。成功的并購能使企業規模迅速擴大并實現企業間資源的合理有效配置從而達到贏利最大化。然而，有不少企業在并購過程中由于只注重考慮資金、固定資產、債務等因素而忽視了人力資源的有效整合，致使企業在并購后舉步維艱，有些最終宣告失敗。本文主要就人力資源作為并購的重要部分在并購實施過程中的常見問題及對策進行分析論述。

[關鍵詞] 企業并購  人力資源  整合

 在西方市場經濟國家，企業并購幾乎每時每刻都在發生。從十九世紀歐洲經歷的第一起并購案開始，企業并購一直活躍在市場活動中。在我國由計劃經濟向市場經濟轉軌，特別是我國加入WTO以后，企業并購已不再是什么新鮮事。如我國的聯想集團并購美國IBM等都是企業并購的成功典范。然而并購失敗的案例也不在少數。不管是成功的典范還是失敗的案例，和企業決策層是否重視人力資源的有效整合是分不開的。