論知識經濟時代的企業人力資源開發與管理

論文編號:RL222  論文字數:5664,頁數:04

論知識經濟時代的企業人力資源開發與管理

[摘 要]在迎接新世紀知識經濟和人才競爭日趨激烈的時代，人才的培養和儲備成了社會發展的關鍵。鄧小平同志曾從世界大局來看中國的發展問題時突出地講“機會難得、人才難得”；同時提出“尊重知識、尊重人才”的戰略口號。江總書記曾在1998年2月就中科院《迎接知識經濟時代，建設國家創新體系》的研究報告作了重要批示：“知識經濟、創新意識，對于我們二十一世紀的發展至關重要”。可預見，知識經濟必將成為二十一世紀的主導性經濟形態，這對于我們二十一世紀的發展至關重大。以知識、科技和信息的產生、創新、流通、分配及應用為基礎的知識經濟正向我們走來，全球性的競爭將更加激烈，那么，誰將是競爭中的勝者？是那些占據人力資源綜合素質的競爭。這樣就要強化企業管理者對人才資源開發的意識和觀念，毫無疑問，人力資源開發與管理，應成為一切管理者的必修課。
 
 人力資源開發與管理是一項巨大的系統工程，它與傳統的人事管理有很大不同，后者內容簡單，偏重于對人員數量的靜態管理，而且是一些行政事務性、低技術性的隨機事務，易被忽視。隨著內外環境的變化，其具體工作內涵也有了深刻的變化，更根本的是對企業最寶貴資源。作為企業中的窗口部門、焦點部門、決策服務部門的人力資源部，在知識經濟時代更需我們的管理要創新、出新思維、做超常謀略。而目前知識經濟在我國的理論界、企業界及各大專院校都引起了高度重視和探討。