國有企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略思考

論文編號:RL220  論文字?jǐn)?shù):7248,頁數(shù):06

國有企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略思考
 【摘要】二十一世紀(jì)，人類已進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代，以科技、資本、信息和人才為主要內(nèi)容的企業(yè)競爭日趨激烈。與以往競爭所不同的是，人才成為企業(yè)競爭的關(guān)鍵因素。目前，我國的國企改革正處于攻堅(jiān)階段，要使國企擺脫困境，增強(qiáng)國企的市場競爭力，就必須重視人力資源的管理。
 【關(guān)鍵詞】人力資源、管理、戰(zhàn)略對策、國有企業(yè)。
 21世紀(jì)的到來，使在世界范圍內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)甚至社會結(jié)構(gòu)形態(tài)發(fā)生了一個巨大的變化，即從工業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)社會向知識經(jīng)濟(jì)和知識社會轉(zhuǎn)變。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，資本無疑是一種戰(zhàn)略資源，經(jīng)濟(jì)增長取決于資本和勞動力的投入；而在知識社會，戰(zhàn)略性資源則為人力資源或人力資本。     國有企業(yè)要在市場競爭中求生存、謀發(fā)展，在國際競爭中立于不敗之地，一個極其重要和十分關(guān)鍵的因素，就是必須擁有一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍和一大批優(yōu)秀人才。可以說，當(dāng)前和今后一個時期，企業(yè)間的競爭，國際國內(nèi)的競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭。因此，加強(qiáng)和搞好人力資源的管理工作，就成為擺在國有企業(yè)面前的一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。